労働基準法 夜勤

いつの頃からだったんでしょうか。夜のコンビニに店員として、女性が働きだしたのは。

私が学生の頃、２３時に書店でのバイトを終え、コンビニへ向かうと店員さんは絶対男性でした。
学費を稼ぎたかった私は、夜のコンビニの仕事ができないかな？と、一度コンビニでバイトをしている友人に聞いたことがあります。

「女の子は、夜、仕事できないって法律で決まってるらしいで」

女性の夜勤って労働基準法で禁止されてるん！？男女差別やん。女の子も夜勤させてよ。

と、その当時不満に思ったものです。ですがなんと、たったの１年後の１９９９年に夜勤などに関する労働基準法が改正され、女性も早朝や深夜に仕事をすることが許され、夜勤ができるようになりました。

既に社会人になっていた私はが、コンビニで店員をやることはなかったのですが、その当時つきあっていた彼氏が「警備員」ということもあり、夜勤や労働基準法にはしばしば悩まされることになりました。

なんといっても不規則でして。


そもそも労働基準法でいう夜勤は、何時から何時のことを言うのかな？と思うと、午後１０時から午前５時までのことを言うらしいです。（なんだか、厚生労働大臣が認めれば午後１１時から午前６時までのことを言うそうなのですが。難しいですね）

労働金情報では夜勤の賃金は「通常の賃金の計算額の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払う」と決められているようです。

それにしても法律って難しい。読めば読むほど、わけがわからなくなってしまいます。







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